[이코노미스트 이병희 기자] 삼성은 지난 26일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 27일 밝혔다.

GSAT는 삼성그룹이 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 자체 진행하는 시험‧검사다. 1995년 하반기 신입 공채 때 처음 도입했고 올해로 30주년을 맞았다.

GSAT를 실시한 삼성 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 16개사다.

삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 시작했다. GSAT에 이어 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발한다. 이번 GSAT에는 인공지능(AI), 반도체, 스마트폰, 바이오 등 삼성의 주요 사업과 관련된 문항이 포함된 것으로 알려졌다.

삼성은 코로나19 팬데믹이 발생한 이후 2020년부터 GSAT를 온라인으로 치르고 있다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 시험에 앞서 삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비 소집을 실시해 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 공채 시스템을 운영하고 있다. 삼성전자 국내 임직원 수는 2024년 말 기준 12만9000여명으로 집계됐다.

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